｢問題を課題にする｣
スタッフが自主性を出してきました。
嬉しいなぁ。
しかし、そこには問題が。
ざっくり、問題点だけ見つけてしまって
細かく課題にしていない。
結果、行動が的を得ていない。
なので、小さく課題にしています。
最近見ていると
中途の方で即戦力も助かりますが
新卒で成長するスタッフに頼もしさを感じております。
すげー素直だしね。
頑張っている姿を見て、個別の成長ステップを組んでみました。
なんかね。
成長を選択しているスタッフを見ると嬉しくなってしまうんですね。
４月にも新入社員が入ってきますし
私も更なる成長をしていかないと
同じことを教えていても伸びるスタッフと成長が遅いスタッフがいます。
もちろん個別にやる気スイッチを入れていきますが
素直な人はすごく伸びますね。
スタッフが伸びると僕がワクワクするので。
今日はとある年配の女性スタッフからの改善点が。
青果物をもっと鮮度よくして価格を下げてください。との要求が・・・。
ムチャぶり大好きなので
ハイ喜んで！です。
ということで青果物のバイヤーを鍛えまくります。
仕入れの目利きを良くしてもらわないとね。
今日は最良の一日、今は無二の好機。
最幸の笑顔で顔晴って行きまっしょい！
(*≧∀≦*)ウヒォー！
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