部下の士気を高める７つのツール
1.金銭的な報酬。
2.仕事の面白さ。
3.一緒に働いて楽しい同僚。
4.認めてあげること。
個人やチームが大きな取引を制約したなどの注目すべきことをしたら、大げさなくらいに騒ごう。
人前で認めよう。
5.お祝い。
成功したときに十分お祝いしてあげる。
勝利を祝うのは、人々の気持ちをつなぎとめるものすごく効果的な方法。
6.社員の身も心もとらえて離さない偉大なミッション。
7.ギリギリタッチできる目標を設定する。
達成感と挑戦がちょうどうまい具合にバランスが取れているような職場環境を作り上げること。
仕事に興奮を覚えるには、成功の喜びを感じる必要がある。
(ジャックウェルチ)
今日大きく２つの課題が
１つめは
事業計画書作り
頭の中にあるものを形にしていきます。
2つ目は
部門ミーティング
スタッフからお声がかかったので話をしてきます。
事業計画書をワクワクしながら
部門ミーティングは
スタッフをワクワクさせながら
スタッフが感動して涙流して
やる気スイッチがはいるのがゴールイメージ！
今日は長崎は大雨。
ということは
恵もいっぱいですな。
今日は最良の一日、今は無二の好機。
最幸の笑顔で顔晴って行きまっしょい！
(*≧∀≦*)ウヒォー！
