｢お客様をワクワクさせる人創り、店創りを目指して感動を提供する会社｣
当社の経営理念です。
当たり前のことに気がつきました。
それは
経営理念に興味があるスタッフはいないということ
正確には
教育が必要であるといこうこと
その為には
○○が必要であるということ
やっと腑に落ちましたので
○○を突き詰めていきます。
初対面でいきなりプロポーズするな
これをスタッフに置き換えた時に
プロポーズしまくっていたので
そうではなくて
最初からあなたに興味のある人間はいない。
そんな人の心を掴まなければ、縁は広がらない
極端に言うと
お金を払ってでも共に働きたいと思われる
徳を私が身につけて
理念に基づいた判断基準ができるスタッフで社内を固めていこう。
これで益々ワクワクする会社に近づきますね。
今日は最良の一日、今は無二の好機。
最幸の笑顔で顔晴って行きまっしょい！
(￣▽￣)ウヒォー！
